Здоровый канлон | Конкурс знаний + конкурс навыков, жизнь Canlon очень богата этим летом

С появлением жаркого лета Канлон последовательно запустил два захватывающих соревнования по сотрудникам для дальнейшего ускорения строительства команды квалифицированных талантов, способствовать обучению квалифицированных талантов и создания хорошей атмосферы уважения к навыкам, углубления в бизнес, быть посвященным работе и инновационной.

25 июня Suzhou Canlon Polymer New Material Technology Co., Ltd. провела конкурс внутренней безопасности. Персонал из производственного отдела, качественного департамента инспекции, отделения оборудования и других департаментов активно участвовал в конкурсе, соревнуясь вокруг знаний о производстве безопасности и навыков реагирования на чрезвычайные ситуации. Конкурс включал теоретические экзамены и практические упражнения, сосредоточенные на использовании огнетушителей, утилизацию утечки с опасными химическими веществами и другие сценарии, а также похвалили и вознаграждали выдающиеся команды и персонал.

По совпадению, на фабрике Сучжоу также недавно проходила грандиозный конкурс навыков. У конкуренции есть четыре события, а именно: ламинирование, настройка толщины, обмотка и сплайсинг, операция вилочного погрузчика, операция огнетушителя и эксплуатация огненного шланга.

Сотрудники активно участвовали в конкурсе, конкурируя в основных методах с точки зрения точности и скорости каждого процесса мембран , точности в операции по погрузке, а также точного суждения и погашения операций пожарной охраны.

После нескольких часов жесткой конкуренции судьи дали всеобъемлющие оценки, основываясь на качеством мастерства, временем конкуренции, командной работе и других аспектах, и, наконец, выбрали первый, второй и третий призы соревнований.

Придерживаясь различных форм соревнований, Canlon будет продолжать улучшать навыки работы сотрудников и осведомленность о безопасности, повысить возможности командной работы и в то же время стремиться улучшить чувство чести и энтузиазма сотрудников, постоянно стимулировать рабочую страсть сотрудников и добавлять стимул к развитию компании.